Investissement dans les ressources humaines – le capital humain ; Analyse de l’environnement interne et externe de l’entreprise de la perspective GRH ; Stratégies de GRH ; Gestion des compétences et des talents ; Performance individuelle et organisationnelle ; Le bilan social et l’audit de RH
Objectifs généraux : Développement de la réflexion stratégique en gestion des ressources humaines
Objectifs spécifiques : Comprendre l’interaction entre la stratégie organisationnelle et le capital humain de l’organisation ; analyser l’environnement de la gestion des ressources humaines ; élaborer, mettre en oeuvre et évaluer des stratégies en matière de ressources humaines ; réaliser le bilan social de l’organisation.